Thomas Frank đang đối mặt với khủng hoảng niềm tin tại Tottenham khi các cầu thủ bắt đầu mất lòng tin vào chiến lược của HLV người Đan Mạch. Theo The Sun, thói quen thay đổi chiến thuật phút chót hoặc xóa bỏ hoàn toàn kế hoạch ngay đầu trận khiến đội hình hoang mang về vai trò và nhiệm vụ trên sân.
Cầu thủ Tottenham mất niềm tin
Sự thất vọng ngày càng tăng sau chuỗi kết quả kém cỏi gần đây. Điển hình là thất bại 3-5 trước Paris Saint-Germain tại Champions League, nơi một điều chỉnh chiến thuật muộn màng bị cho là nguyên nhân gây hỗn loạn hàng thủ. Dù một số thành viên vẫn thích làm việc với Frank, nỗi lo ông đánh mất uy quyền đang hiện hữu nếu thành tích không cải thiện kịp thời.
Thomas Frank đối mặt dấu hỏi lớn về tương lai tại Tottenham
Rạn nứt quan hệ với học trò
Mối quan hệ giữa Frank và các học trò xuất hiện vết nứt công khai. Sau trận thua 0-1 trước Chelsea hồi đầu tháng 11, hậu vệ Micky van de Ven và Djed Spence đi thẳng vào đường hầm mà không chào khán giả, phớt lờ sự hiện diện của HLV 52 tuổi. Frank cố xoa dịu rằng đây chỉ là “vấn đề nhỏ”, nhưng hành động ấy phản ánh sự thiếu gắn kết rõ rệt.
Căng thẳng lan sang CĐV
Không dừng ở nội bộ, căng thẳng còn lan đến người hâm mộ. Trong trận thua 1-2 trước Fulham, thủ môn Guglielmo Vicario bị la ó dữ dội sau sai lầm dẫn đến bàn thua. Frank sau đó chỉ trích gay gắt CĐV nhà, cho rằng hành động la ó đồng đội là “không thể chấp nhận” và những người ấy “không phải fan Tottenham đích thực”. Hậu vệ Pedro Porro phải lên Instagram bảo vệ đồng đội trước làn sóng chỉ trích.
Tháng 11 tồi tệ của Tottenham
Tháng 11 là khoảng thời gian tồi tệ nhất với Tottenham khi họ thua 4 và chỉ hòa 1 trận. Dù vậy, ban lãnh đạo CLB vẫn kiên quyết cho Frank thêm thời gian để áp đặt dấu ấn chiến thuật, bất chấp lịch thi đấu khó khăn sắp tới với Newcastle, Liverpool và Crystal Palace.
Tóm lại, Thomas Frank cần nhanh chóng lấy lại niềm tin từ cầu thủ, học trò và CĐV để cứu vãn vị trí tại Tottenham. Người hâm mộ bóng đá Anh tại Việt Nam hãy theo dõi diemtinbongda.com để cập nhật diễn biến mới nhất.
